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Prime carburant 2026 : un plafond porté à 1000 € pour soutenir vos salariés

Mis à jour le 24 septembre 2026

Face au coût des déplacements domicile-travail, la prime carburant permet aux employeurs de soutenir le pouvoir d’achat de leurs salariés.

Le gouvernement a annoncé, le 22 septembre 2026, un relèvement exceptionnel du plafond à 1000 € par an et par salarié, contre 600 € précédemment annoncés. Une évolution qui renforce l’intérêt de ce dispositif pour les entreprises souhaitant contribuer aux frais de transport de leurs collaborateurs.

Ce qui change depuis notre précédente publication

Notre article présentait initialement un plafond de 600 €. L’actualité publiée le 23 septembre 2026 sur le Code du travail numérique, site du ministère du Travail, indique désormais un plafond d’exonération de 1000 € par an et par salarié pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026.

Cette publication présente une exonération de cotisations et contributions sociales ainsi que d’impôt sur le revenu, dans cette limite et sous réserve du respect des conditions du dispositif.

Qu’est-ce que la prime carburant ?

La prime carburant permet à l’employeur de prendre en charge tout ou partie des dépenses de carburant engagées par ses salariés pour leurs trajets entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.

Sa mise en place reste facultative. Le relèvement du plafond ne crée donc aucune obligation de verser 1000 € : l’entreprise détermine le montant de sa participation dans le cadre des règles applicables.

Cette aide répond à un besoin concret des salariés utilisant leur véhicule personnel pour venir travailler.

Des conditions temporairement assouplies en 2026

Le dispositif bénéficie également d’assouplissements jusqu’au 31 décembre 2026 :

• la desserte du domicile ou du lieu de travail par les transports collectifs ne fait plus, à elle seule, obstacle au bénéfice de la prime ;
• le cumul avec la prise en charge par l’employeur d’un abonnement aux transports collectifs est temporairement admis.

Les autres conditions d’éligibilité demeurent à examiner. Ces assouplissements ne signifient pas que tous les salariés peuvent automatiquement bénéficier d’une prime exonérée.

Un cadre d’application à vérifier avant le versement

Le Code du travail numérique indique que les employeurs peuvent anticiper les modifications annoncées dans leurs déclarations au titre de 2026, sans attendre la publication des textes réglementaires.

Au 30 septembre 2026, les informations administratives consultées ne sont toutefois pas toutes harmonisées : certaines publications mentionnent encore le plafond de 600 €. La tolérance initialement annoncée par le BOSS en août concernait ce précédent montant.

Avant de mettre en paie une prime bénéficiant du nouveau plafond, il convient donc de vérifier les dernières précisions officielles, notamment sur le traitement social et fiscal du versement.

Comment mettre en place la prime dans votre entreprise ?

Les modalités de prise en charge sont définies par accord d’entreprise ou interentreprises ou, à défaut, par accord de branche. En l’absence d’accord collectif, l’employeur peut recourir à une décision unilatérale, après consultation du CSE lorsqu’il existe.

La préparation du dispositif suppose notamment de :

• identifier les salariés éligibles ;
• définir le montant et les modalités d’attribution ;
• recueillir les justificatifs nécessaires ;
• formaliser la décision et organiser son traitement en paie.

Le plafond d’exonération ne dispense pas l’entreprise de respecter ces règles.

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