SMIC 2026 : hausse automatique de 2,41 % au 1er juin, quels impacts pour les employeurs et la paie ?

Le SMIC augmente de 2,41 % au 1er juin 2026

À la suite de la publication par l’Insee de l’indice des prix à la consommation d’avril 2026, le seuil légal de revalorisation automatique du SMIC a été franchi.

En effet, l’indice est passé de 99,95 en novembre 2025 à 102,40 en avril 2026, soit une progression de 2,45 %. Conformément à l’article L. 3231-4 du Code du travail, le SMIC est donc revalorisé automatiquement à compter du 1er juin 2026.

Les nouveaux montants applicables

À partir du 1er juin 2026 :

• SMIC horaire brut : 12,31 € (contre 12,02 € auparavant)
• SMIC mensuel brut pour 35 heures : 1 867,02 €
• Soit une augmentation de 43,99 € bruts par mois

À titre indicatif :

• 2 101,73 € bruts mensuels pour un salarié à 39 heures avec majoration des heures supplémentaires à 10 %
• 2 133,73 € bruts mensuels avec majoration à 25 %

Pour les entreprises situées à Mayotte, le SMIC horaire est porté à 9,56 €, soit 1 449,93 € bruts mensuels.

Quels impacts pour les entreprises ?

Cette revalorisation concerne directement les employeurs dont certains salariés sont rémunérés au niveau du SMIC ou dont les grilles salariales sont proches du minimum légal.

Il est important de vérifier :

✅ Les rémunérations des salariés actuellement au SMIC ;

✅ Les éventuels écarts avec les minima conventionnels ;

✅ Les contrats de travail et avenants prévoyant une rémunération indexée sur le SMIC ;

✅ Les incidences sur certaines primes ou indemnités calculées en référence au salaire minimum.

Les bulletins de paie de juin devront intégrer ces nouveaux montants.

Un point de vigilance sur la réduction générale des cotisations patronales

Cette hausse du SMIC a également un impact sur le calcul de la réduction générale des cotisations patronales (anciennement appelée réduction Fillon ou RGDU).

À défaut d’un décret maintenant la valeur du SMIC au niveau du 1er janvier 2026 pour l’ensemble de l’année, le paramètre servant au calcul de la réduction devra être déterminé au prorata temporis.

Cette situation peut entraîner :

• des ajustements de paramétrage dans les logiciels de paie ;
• des écarts de calcul sur les allègements de charges ;
• un coût supplémentaire pour certaines entreprises.

Une attention particulière devra donc être portée aux bulletins de paie des prochains mois.

Anticipez dès maintenant

La revalorisation du SMIC est une obligation légale qui nécessite une mise à jour rapide des paramètres de paie.

Chez FOKUS RH, nous accompagnons les employeurs dans :

• la mise à jour des rémunérations concernées ;
• le contrôle des minima conventionnels ;
• le paramétrage des logiciels de paie ;
• la sécurisation du calcul de la réduction générale des cotisations patronales.

Vous souhaitez vérifier l’impact de cette hausse sur votre entreprise ? Nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner.

Sources

• Article L. 3231-4 du Code du travail
• Indice des prix à la consommation publié par l’Insee le 13 mai 2026
• Revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026